关于施工分包劳务合同中劳务工资占比的问题，这并非一个由法律直接规定的具体数值，而是通常由合同双方根据项目的实际情况、市场行情以及双方的协商结果来确定的。因此，无法给出一个统一的劳务工资占比标准。

不过，我可以从几个角度为你提供一些参考和建议：

1. 市场行情与惯例：

   • 在建筑行业中，劳务工资的占比会受到市场供需关系、工人技术水平、项目复杂度等多种因素的影响。
   • 通常，劳务工资会占项目总成本的一定比例，这个比例会因项目类型、地区差异等因素而有所不同。

2. 合同条款的约定：

   • 施工分包劳务合同应当明确劳务工资的具体数额或计算方式，以及支付时间、方式等条款。
   • 双方可以在合同中约定劳务工资占比，或者根据项目的实际情况进行协商确定。

3. 法律法规的约束：

   • 虽然法律没有直接规定劳务工资的占比，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的工资权益进行了保护。
   • 合同双方应当遵守相关法律法规，确保劳务工资的支付符合法律要求，不得侵害劳动者的合法权益。

4. 实际操作的建议：

   • 在签订施工分包劳务合同时，建议双方充分协商，明确劳务工资的具体数额或计算方式，以避免后续产生纠纷。
   • 如果对劳务工资占比存在疑问或争议，可以寻求专业律师或行业专家的帮助，进行法律咨询或评估。

综上所述，施工分包劳务合同中劳务工资的占比并非由法律直接规定，而是由合同双方根据实际情况和协商结果确定的。在签订合同时，建议双方明确约定劳务工资的具体数额或计算方式，并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。