您好，关于抑郁症是否能算工伤以及如何赔偿的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤通常指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因工作原因受到的伤害，包括事故伤害、职业病等。对于抑郁症这种心理疾病，其是否能被认定为工伤，关键在于它是否与工作有直接的因果关系。

如果抑郁症是在工作过程中，因工作原因导致的，比如长期的工作压力、工作环境恶劣、工作内容的特殊性等，且这些因素直接导致了抑郁症的发生，那么在这种情况下，抑郁症是有可能被认定为工伤的。然而，这需要经过严格的工伤认定程序，包括提交相关的医疗证明、工作证明等，以及经过劳动能力鉴定等法定程序。

一旦抑郁症被认定为工伤，那么患者就可以享受工伤待遇。赔偿金额通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费会据实报销，停工留薪期工资会按照原工资待遇发放。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准会依据当地的工伤保险法规及相关政策来计算，不同地区可能会有所差异。

但请注意，如果抑郁症并非由工作原因导致，或者虽然与工作有一定关系，但不符合工伤认定的条件，那么它就不能被认定为工伤，也就无法享受工伤待遇。

总的来说，抑郁症是否能算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况来确定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询当地的劳动部门或专业的劳动纠纷律师，以便获取更准确的法律意见和帮助。