公司单方面变更员工岗位，其合法性主要取决于具体情况。以下是详细分析：

1. 一般情况下不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，如果公司未经员工同意就单方面更改其岗位，这通常是违法的。

2. 可能合法的特殊情形：

   • 协商一致：若公司与员工就岗位调整达成了一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。
   • 法定调岗情形：包括员工医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未能就变更内容达成协议等。
   • 基于生产经营需要的合理调岗：在不违反法律法规的前提下，用人单位基于经营管理的需要，可以对劳动者的岗位进行合理调整，但必须满足合理性要求，如调岗的必要性、正当性、可行性，以及不对劳动者产生不利影响等。

3. 非法调岗的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意就单方面更改其岗位，且不属于上述合法情形之一，员工有权拒绝到新岗位报到，并要求公司恢复原岗位或采取其他补救措施。
   • 如果公司坚持违法调岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司单方面变更员工岗位的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，未经员工同意的单方面调岗是不合法的。但如果存在上述特殊情形，且调岗行为合理且必要，那么这种调岗可能是合法的。如果您遇到了类似问题，建议与公司进行沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。