针对您提出的“劳动法合同到期公司不续签补偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合同到期公司不续签的补偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准具体如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的补偿标准

如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位的行为构成违法，应支付劳动者赔偿金。此时，赔偿金的计算标准为：工作一年支付两个月工资。

三、劳动合同续签的相关规定

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同。
   • 企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续签，员工不同意续签。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同。

四、维权途径

若公司不按标准支付经济补偿金，劳动者可通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

综上所述，劳动合同到期公司不续签的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算，同时需考虑特殊情形下的补偿标准。若公司未按规定支付经济补偿金，劳动者可依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。