简易仲裁程序流程步骤如下：

1. 申请仲裁：

   • 申请人需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，决定是否受理，并书面通知申请人。若不符合受理条件，会书面说明理由。

2. 开庭准备与送达：

   • 受理后五日内，仲裁委员会将仲裁申请书副本及相关材料送达被申请人。
   • 被申请人应在十日内提交答辩书及有关证明文件，如有反请求也可在此阶段提出。
   • 仲裁庭在开庭三至五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点，确保双方有充分准备。

3. 仲裁审理：

   • 仲裁庭可根据案件情况决定书面审理或开庭审理。通常只开庭一次，必要时可再次开庭。
   • 庭审过程包括核对身份信息、宣布仲裁庭纪律、询问是否申请回避、申请人陈述、被申请人答辩、举证质证、辩论、最后陈述等环节。
   • 仲裁员会引导双方围绕争议焦点进行陈述和辩论。

4. 调解与裁决：

   • 在作出裁决前，仲裁庭会尝试根据当事人意愿和案件情况进行调解。若调解成功，则制作调解书，经双方签收后生效。
   • 若调解不成或不愿调解，仲裁庭会根据审理查明的事实和法律法规，在受理申请之日起四十五日内作出裁决（案情复杂可延长不超过十五日）。裁决书自作出之日起发生法律效力。

在整个简易仲裁程序中，双方当事人应积极配合仲裁庭工作，提供真实、有效的证据和材料，以确保裁决的公正性和合理性。同时，也应注意仲裁庭的纪律和程序要求，按时参加庭审和提交相关文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。