银行离职谈话记录通常不会直接放入个人档案中。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 档案的性质与目的：

   • 个人档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有法律效用，需要严格管理。
   • 离职谈话记录主要是用人单位与离职员工之间就离职原因、工作交接等事项进行的沟通记录，其性质更偏向于内部管理文件。

2. 离职谈话记录的用途：

   • 离职谈话记录主要用于用人单位内部了解员工离职情况、改进管理、处理后续事宜等。
   • 它并不是个人档案中的必备材料，也不会对个人未来的就业、升职等产生直接影响。

3. 档案管理的规定：

   • 根据档案管理的相关规定，个人档案的内容应当真实、准确、完整、规范，且应当经过严格的审查程序。
   • 离职谈话记录作为内部管理文件，通常不会经过这样的审查程序，也不符合个人档案的管理要求。

4. 实际情况的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位通常会将离职谈话记录作为内部资料保存，而不是将其放入个人档案中。
   • 这样做既符合档案管理的规定，也保护了员工的个人隐私权。

综上所述，银行离职谈话记录通常不会直接放入个人档案中。如果你对此有进一步的疑问或需要了解更多关于档案管理的信息，可以直接向我咨询。