关于事业单位工作人员一年不得请假超过多少天的问题，实际上并没有一个全国统一的明确规定。请假制度的具体内容，包括各类假期的天数限制、审批程序等，通常由各地区或单位根据其实际情况和内部规章制度进行设定。

一般来说，事业单位职工的请假类型主要包括病假、事假、年假以及婚假、产假、陪产假、丧假等。对于病假和事假，其天数限制及审批程序可能因地区和单位的不同而有所差异。例如，有的地方或单位规定，全年累计事假不得超过20天，而有的地方或单位则可能有不同的规定。

对于年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家层面对年假的统一规定，但具体执行时可能还需结合地区或单位的实际情况。

至于婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期则按照国家法律法规执行，具有明确的标准和规定。例如，婚假一般为3天，符合晚婚年龄的，可享受晚婚假（各地晚婚假天数不同，有的地方已取消）；产假一般为98天，难产等情况会适当增加天数；男方陪产假一般在7到30天不等（各地规定不同）；丧假一般是1到3天。

因此，要准确了解事业单位工作人员一年不得请假超过多少天，需要具体参考所在地区或单位的相关规定。如果你对所在地区或单位的请假制度有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，以确保请假行为的合规性和工资待遇的正确性。