员工产品有问题过三天了，单位应按下述方式赔偿：

1. 首先明确赔偿原则：根据劳动法相关规定，员工产品（假设指员工生产的产品）出现问题，且已过三天，单位应根据实际损失情况进行赔偿。若产品问题导致客户退货、返工或产生其他额外费用，这些费用应由单位承担。

2. 具体赔偿方式：

   • 直接经济损失赔偿：单位应赔偿因产品问题导致的直接经济损失，如退货费用、返工费用等。
   • 员工薪资与福利保障：在产品问题责任未明确前，单位不应扣减员工薪资或福利，应确保员工薪资按时发放，福利不受影响。
   • 额外补偿考虑：若产品问题对员工个人声誉或职业发展造成不良影响，单位应考虑给予一定补偿，如恢复名誉、提供职业培训机会等。

3. 后续预防措施：

   • 单位应完善产品质量控制体系，减少类似问题发生。
   • 定期对员工进行产品知识和质量意识培训，提升产品质量。

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