裁员是否能要求2N赔偿，需视具体情况而定。

1. 若单位违法解除合同，员工可主张2N赔偿：

   • 裁员未按法定程序，如未提前告知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动部门报告。
   • 企业经营状况良好却无故大量裁员，这也属于违法行为。
   • 在此类情况下，员工有权要求单位支付经济补偿标准的二倍，即2N赔偿。

2. 若单位依法进行经济性裁员，则支付N（工作年限）的经济补偿：

   • 单位需符合法定情形，如企业重整、经营严重困难等。
   • 且需按法定程序操作，包括提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 在这种情况下，单位应支付按工作年限计算的经济补偿金，而非2N赔偿。

综上所述，裁员时是否能要求2N赔偿，关键在于单位是否违法解除合同。若单位行为合法，则只需支付N的经济补偿；若单位行为违法，员工则有权要求2N的赔偿。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。