工时天数的计算涉及多个因素，包括月历天数、周末休息日、法定节假日以及员工的各类缺勤情况等。以下是对工时天数计算的详细解释：

一、标准工时天数的计算方法

1. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。这个天数用于计算日工资、小时工资以及加班工资等。

2. 月工作日：

   • 月工作日=（365天-104天-11天）÷12月=20.83天。这里的11天指的是一年中的法定节假日。月工作日是衡量一个月内正常工作天数的标准。

二、不同考勤制度下的工时天数计算

1. 全日制标准工时制：

   • 正常出勤天数：按照自然月实际工作日来计算，需要扣除公休日和法定节假日。
   • 加班出勤：加班时间会计入出勤天数，并按照相应的加班工资标准来计算。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在这种制度下，工作时间是以周、月、季、年为周期来综合计算的。总出勤时间按照实际工作时间来计算，包括正常工作时间和加班时间。
   • 如果工作时间超出了法定标准，那么超出的部分就视为加班，需要按照加班工资标准来支付。

3. 不定时工作制：

   • 这种制度下，工作时间是不固定的，主要根据工作任务的完成情况来衡量。通常适用于销售人员、高级管理人员等。

三、特殊情况下的工时天数计算

• 请假：请假期间是不计入出勤天数的。
• 调休：调休期间虽然不算作出勤，但是加班当天是计入出勤天数的。
• 旷工：旷工期间同样不计入出勤天数，并且员工可能会面临相应的处罚。

四、应出勤与实际出勤天数

• 应出勤天数：计算公式为月历天数减去周六、日天数以及法定假天数。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的，即国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。
• 实际出勤天数：计算公式为应出勤天数减去缺勤天数。缺勤天数包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假以及旷工等。

五、加班费计算

• 工作日加班费：按照月工资除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5倍来计算。
• 双休日加班费：同样按照月工资除以21.75再除以8，乘以加班小时数，但是最后要乘以2倍。
• 法定节假日加班费：计算方式与双休日加班费类似，但是最后要乘以3倍。

综上所述，工时天数的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多种因素。用人单位应该合理安排工作时间，依法支付劳动报酬以及加班费，以确保劳动者的权益得到保障。