关于拖欠工资可以要求多少赔偿的问题，我根据相关法律法规为你提供以下详细解答：

结论前置：公司拖欠工资时，劳动者可以要求的赔偿主要包括加付赔偿金、经济补偿金以及全额工资报酬。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、月工资标准及当地法律法规来确定。

一、加付赔偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
• 实例说明：假设公司拖欠你工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司可能需要额外支付你5000元至10000元的赔偿金。

二、经济补偿金

• 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司应支付你24000元的经济补偿。

三、全额工资报酬

• 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，需在规定时间内全额支付工资报酬。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 首先尝试与用人单位协商，要求尽快支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 若投诉仍未解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
   • 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。

综上所述，公司拖欠工资时，你可以依法要求加付赔偿金、经济补偿金以及全额工资报酬。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。