写了辞职报告并不属于自动离职。辞职报告是员工向用人单位表达解除劳动关系的意愿，是一种正式的离职申请行为。下面我为您详细解释：

1. 辞职报告的性质：

   • 辞职报告是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的书面申请。
   • 它表达了员工离职的意愿，并通常需要按照公司的规定和程序提交。

2. 离职流程：

   • 员工提交辞职报告后，需要经过一定的审批流程。
   • 这个流程可能包括与直接上级或人力资源部门的沟通、审批，以及可能的离职面谈等。
   • 只有经过这些流程，并且双方达成一致，劳动关系才会正式解除。

3. 自动离职与辞职的区别：

   • 自动离职通常指的是员工未经批准或未按规定程序擅自离职的情况。
   • 而辞职则是员工按照公司规定和程序主动提出解除劳动关系的行为。

4. 法律后果：

   • 如果员工未按规定提交辞职报告或未经批准擅自离职，可能会被视为旷工等行为。
   • 这不仅可能影响员工的个人信誉和职业发展，还可能给用人单位带来损失。
   • 在这种情况下，用人单位有权要求员工承担相应的法律责任。

因此，写了辞职报告后，在符合公司规定的离职流程和时间要求下，员工与用人单位的劳动关系将按照法定程序解除，而非自动离职。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。