面对离职后公司不发工资的情况，您可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、与公司协商
首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。在沟通过程中，请明确指出公司拖欠工资的情况，并要求其按照合同约定和法律规定及时支付。同时，请务必保持冷静，清晰地表达自己的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令公司支付工资，并可能对公司进行行政处罚。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请进一步确认和收集支持自己诉求的证据，包括但不限于银行流水、同事证言等。然后，向仲裁委员会提交详细的仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。仲裁委员会受理申请后将安排开庭审理，双方都有机会陈述观点和提供证据。裁决作出后，如公司拒不履行，您可向法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，您需充分提供证据支持自己的诉求。一旦获得生效判决，公司仍不支付工资的，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来确保您的权益得到实现。
五、重要注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这是维权成功的关键。
了解法律：建议您熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器来维护自己的权益。
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请及时采取行动，避免超过法定的时效期间，导致您的权益难以维护。
综上所述，面对离职后公司不发工资的情况，您应当积极、理性地采取法律手段来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资。