在判断哪些岗位不认定劳动关系时，我们需综合考虑岗位的性质、工作内容以及双方的权利义务关系。以下是一些常见的不被认定为劳动关系的岗位情形：

1. 劳务关系岗位：

   • 如家庭雇佣的保姆、钟点工等，他们按照雇主的要求提供劳务，但双方并不形成从属关系，而是平等的民事关系，因此不属于劳动关系。

2. 承揽关系岗位：

   • 例如装修队、维修工等，他们承揽特定的工作任务，自行安排工作方式和时间，完成后交付成果并获取报酬，这种关系更侧重于工作成果的交付，而非劳动过程的管理，因此不构成劳动关系。

3. 退休返聘岗位：

   • 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再被用人单位返聘时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，因为退休人员已不属于劳动法意义上的劳动者范畴。

4. 在校学生实习岗位：

   • 在校学生利用业余时间到企业实习，主要是为了学习和积累实践经验，并非以就业为目的，因此与学生实习单位之间不存在劳动关系。

5. 个人承包经营中的招用岗位：

   • 在个人承包经营中，承包人通过签订承包合同取得经营权，并自行组织生产经营活动。承包人招用的劳动者与发包方之间一般不存在劳动关系，而是与承包人形成劳务雇佣关系。

6. 非法用工岗位：

   • 如企业使用童工等非法用工情形，由于违反法律法规，不能认定为合法的劳动关系。

综上所述，不认定劳动关系的岗位主要包括劳务关系岗位、承揽关系岗位、退休返聘岗位、在校学生实习岗位、个人承包经营中的招用岗位以及非法用工岗位。在判断时，需根据双方的权利义务关系、工作内容、管理方式、报酬支付等因素进行综合分析。如果您在具体案件中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将结合案件事实为您提供更详细的法律分析和建议。