关于职工旷工的法律法规，以下是我根据相关法律和常见实践为您整理的详细解答：

结论前置：职工旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据合法制定的内部规章制度对旷工员工进行处理，包括扣减工资、行政处分乃至解除劳动合同。但处理措施必须合理合法，且需遵循相应的法律程序和规定。

一、旷工的认定与性质

• 定义：旷工通常指员工未经用人单位批准，无正当理由而擅自缺勤的行为。具体认定标准由用人单位在依法制定的规章制度中明确。
• 性质：旷工属于严重违反劳动纪律的情况，它与其他合理的缺勤情况（如病假、事假、带薪年休假等）有本质区别。

二、用人单位的处理权与规章制度

• 处理权：用人单位有权依据内部规章制度对旷工员工进行相应的行政处分或经济处罚，包括但不限于扣减工资、警告、记过、降职、辞退等。
• 规章制度要求：
  • 必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。
  • 内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，确保规章制度的合法性和有效性。
  • 对旷工行为的处罚措施应明确、合理且合法，不能过于严苛或侵犯员工的合法权益。

三、旷工的具体处理措施

1. 经济处罚：

   • 用人单位可以按照旷工的天数扣减相应的工资，作为对旷工行为的直接经济制裁。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保员工的基本生活需求。
   • 因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿，但赔偿金额和方式需合理合法，且需遵循相关法律规定。

2. 行政处分：

   • 对于旷工行为，用人单位可以给予警告、记过、降职等行政处分，以警示员工并维护企业的正常管理秩序。

3. 解除劳动合同：

   • 当员工旷工行为达到用人单位规章制度中规定的“严重违反规章制度”程度时，如连续旷工时间超过一定天数（如15天）或一年以内累计旷工时间超过一定天数（如30天），用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 解除劳动合同前，用人单位应履行相应的程序，如事先通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等，以确保解除行为的合法性和有效性。

四、员工的救济途径

• 如果员工认为用人单位对其旷工的认定或处理结果不合理、不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自己的合法权益。
• 对仲裁裁决不服的员工，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

五、总结与建议

员工旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权进行相应处理，但必须确保处理措施的合理性和合法性。同时，建议用人单位在制定规章制度时充分考虑员工的权益，确保规章制度的合法性和有效性。员工也应遵守劳动纪律，避免无故旷工，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。

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