企业不能随意辞退怀孕的员工。这是由《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等多部法律法规明确规定的。下面我将详细解释这一规定，并说明在何种情况下企业可以辞退怀孕员工。

1. 法律法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 特殊情况下的辞退：

   • 尽管一般情况下不能辞退怀孕员工，但如果怀孕员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，公司可以依据法定程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 法律后果：

   • 如果企业违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，企业在处理与怀孕员工相关的人事问题时，必须严格遵守相关法律法规，尊重并保护她们的合法权益。如果企业有任何关于劳动法律方面的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。