事业单位人事退休后是可以返聘的。以下是对此问题的详细解答：

1. 返聘的性质：

   • 退休职工返聘不属于劳动关系，而是属于劳务关系。因此，不受《劳动法》的保护，而是受《民法》的调整。
   • 返聘期间，如果发生争议，应通过民事诉讼来维权。

2. 返聘的协议：

   • 用人单位在返聘退休人员时，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
   • 聘用协议中应约定提前解除书面协议的条件和方式，如果未约定，则应协商解决。

3. 返聘的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。这为返聘提供了法律前提。
   • 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

4. 返聘的注意事项：

   • 返聘人员因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
   • 返聘期间，用人单位与返聘人员应按照聘用协议的约定履行义务，如果发生争议，且属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

综上所述，事业单位人事在退休后是可以被返聘的，但需要注意的是，返聘期间的关系属于劳务关系而非劳动关系，因此应签订书面协议明确双方的权利和义务，并在发生争议时通过民事诉讼来维权。如果您有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。