结论前置：学校在合同期内仅以没有招到学生为由辞退老师，通常是不合法的。

分析说明：

1. 劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。除非合同中有明确约定或法定情形出现，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 辞退的法定情形：根据劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。而“没有招到学生”并不属于这些法定情形之一。

3. 合同的约定：如果劳动合同中明确规定了学校可以因招生情况不佳而辞退老师，那么学校在此情况下辞退老师可能是合法的。但如果没有这样的约定，学校就不能仅凭此理由辞退老师。

4. 经济补偿与救济：如果学校非法辞退了老师，根据劳动合同法，老师有权要求学校支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于老师而言，如果遭遇此类情况，应首先查看自己的劳动合同中是否有相关约定，并咨询专业律师（如我）以了解自己的权益和可能的救济途径。
• 对于学校而言，在辞退老师之前，应确保自己的行为符合劳动合同法和相关法律法规的规定，避免因此引发不必要的法律纠纷。

总之，学校在合同期内以没有招到学生为由辞退老师，通常是不合法的。老师可以根据自己的实际情况，采取相应的法律措施来维护自己的权益。