关于修订《劳动争议调解仲裁法》的建议，我会从以下几个角度提出一些思考和建议，这些建议基于对该法律的理解以及实际操作中的经验。
完善举证责任规定：
- 在劳动争议中，往往有些关键证据是由用人单位掌握和管理的，劳动者难以获取。因此，建议进一步明确用人单位的举证责任，规定“与争议事项有关的证明材料属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。
优化劳动争议仲裁委员会的设立：
- 劳动争议仲裁委员会的设立应更加科学合理，建议按照“统筹规划、合理布局和适应实际需要”的原则进行。同时，明确省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对劳动争议仲裁工作的指导职责，确保仲裁工作的顺利进行。
- 增加劳动争议仲裁委员会的职责，如聘任、解聘专职或兼职仲裁员，讨论重大或疑难的劳动争议案件，以及对仲裁活动进行监督等，以提升其专业性和权威性。
延长申请仲裁的时效期间：
- 考虑到许多农民工的劳动报酬大多到年底才结算，以及劳动者在劳动关系存续期间可能因维持劳动关系而不敢主张权利的情况，建议将劳动争议申请仲裁的时效期间适当延长至一年。
- 同时，对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，应不受时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
明确劳动争议仲裁的免费性质：
- 劳动争议仲裁是化解劳动争议、维护社会稳定的重要机制。建议明确规定劳动争议仲裁免费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，以减轻劳动者的经济负担。
增加仲裁的灵活性和保密性：
- 尊重当事人的意愿，规定“劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外”，以确保仲裁的灵活性和保密性。
完善仲裁与诉讼的衔接：
- 明确劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后的受理时限和通知义务，以及不予受理或逾期未作出决定的法律后果。建议规定“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”，以确保劳动者的诉权得到充分保障。
综上所述，修订《劳动争议调解仲裁法》应围绕完善举证责任、优化仲裁机构设立、延长时效期间、明确免费性质、增加仲裁灵活性和保密性、完善仲裁与诉讼衔接等方面进行。这些建议旨在更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。