单位过了轧账期办理退工手续，仍需按照正常流程进行，但可能需要额外与相关部门沟通协调，以确保手续的顺利办理。具体分析如下：

一. 了解退工手续的基本流程

退工手续通常包括员工离职申请、工作交接、财务结算、社保公积金停缴等环节。这些环节在企业的HR部门或相关部门都有明确的操作流程和规定。

二. 分析轧账期对退工手续的影响

1. 轧账期的定义：轧账期通常指企业财务部门对一定时期内的账目进行核对、结算的期限。过了轧账期，意味着该时期的账目已经核对完毕并进行了相应的财务处理。

2. 对退工手续的具体影响：

   • 财务结算方面：过了轧账期，员工的薪资、奖金等可能已经按照之前的账目进行了发放或预提。此时，HR部门需要与财务部门沟通，确保员工的财务结算不受影响，或根据实际情况进行调整。
   • 社保公积金停缴方面：社保公积金的缴纳通常与企业的财务周期相关联。过了轧账期，可能需要额外与社保公积金管理部门沟通，以确保员工的社保公积金能够顺利停缴或转移。

三. 办理退工手续的具体步骤

1. 与员工沟通：首先，与员工进行沟通，明确离职意愿和离职时间，并告知其退工手续的具体流程和所需材料。

2. 工作交接：安排员工进行工作交接，确保离职后工作的连续性和稳定性。

3. 财务结算：与财务部门沟通，确保员工的薪资、奖金等财务结算不受轧账期的影响。如有需要，可调整财务结算的时间或方式。

4. 社保公积金处理：与社保公积金管理部门沟通，办理员工的社保公积金停缴或转移手续。

5. 其他手续：根据企业的具体规定和员工的实际情况，办理其他相关的退工手续，如离职证明、劳动手册等。

四. 注意事项

• 沟通协调：过了轧账期办理退工手续，最重要的是与相关部门进行沟通协调，确保手续的顺利办理。
• 遵守规定：在办理退工手续时，应严格遵守企业的相关规定和国家的法律法规，确保手续的合法性和有效性。

我建议，在具体办理过程中，您应与企业的HR部门、财务部门以及社保公积金管理部门保持密切沟通，确保退工手续的顺利办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。