劳动仲裁不一定需要离职证明。离职证明主要用于证明劳动者与原用人单位已解除或终止劳动关系，在劳动仲裁中，其作用在于明确双方劳动关系的存续状态及结束时间等相关事实。以下是详细分析：

1. 若仲裁事项主要围绕工资支付、加班费用、未签劳动合同双倍工资等：即便没有离职证明，通过其他证据如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，能充分证明劳动关系及相关权益诉求的，离职证明并非必需。

2. 当仲裁诉求涉及经济补偿金、赔偿金，尤其是以用人单位违法解除劳动关系为由主张权益时：离职证明可能较为关键，它有助于确定离职原因及时间节点，以判断用人单位解除行为是否合法。但即便没有离职证明，劳动者仍可通过其他证据佐证，如解除劳动关系的通知、沟通协商离职的聊天记录、录音等。

综上所述，劳动仲裁不必然要求提供离职证明，关键在于能否凭借其他有效证据清晰阐述事实、支撑自身诉求。如果你有相关劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。