签订劳务合同本身通常不会影响在校生的应届毕业生身份，但具体是否影响需结合实际情况综合判断。

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：属于民事合同，通常用于临时性、非全职的工作，不涉及社保缴纳等劳动关系特征，因此一般不会影响应届生的身份。
   • 劳动合同：则建立正式的劳动关系，受《劳动法》保护，通常伴随着社保缴纳等，这可能导致应届生身份的丧失。

2. 影响应届生身份的关键因素：

   • 社保缴纳：是判断就业状态的关键指标。如果签订劳务合同后并未缴纳社保，那么通常可以保留应届生身份。
   • 毕业时间：应届生通常指的是在规定期限内毕业的学生，包括未领取毕业证书的在校生和已毕业但未超过择业期（一般为二年，部分地区可能有所不同）的学生。
   • 合同性质与实际工作：如果劳务合同只是形式上的，并未实际参与工作或只是短期、非全职的，那么对应届生身份的影响较小。

3. 特殊情况：

   • 如果劳务合同实际上具有劳动合同的性质，比如长期、全职且伴随社保缴纳，那么可能会被视为已就业，从而影响应届生身份。
   • 部分地区或单位对于应届生身份的认定可能有特殊规定，因此在具体情况下需参考当地政策和单位规定。

4. 建议：

   • 在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，了解其对自身身份的影响。
   • 如果有保留应届生身份的需求，比如为了参加校招或享受某些政策优惠，那么应谨慎签订合同，避免签订可能被视为劳动合同的协议。
   • 可以咨询学校就业指导部门或我这样的专业律师，获取针对个人情况的准确建议。

综上所述，签订劳务合同本身并不直接影响在校生的应届毕业生身份，但具体是否影响还需结合合同性质、社保缴纳情况、毕业时间以及地区和单位的具体规定等多个因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。