关于离近退休年龄的人被辞退是否有补偿的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析和解答：
结论前置
- 一般情况下无补偿：如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位在此时辞退劳动者，无需支付经济补偿。
- 特殊情况下有补偿：若劳动者虽达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，且用人单位无正当理由辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据与详细分析
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，劳动者因退休而导致的劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况分析：
- 若劳动者因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且用人单位在此时无正当理由辞退劳动者，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动关系。根据相关法律法规，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 另外，如果劳动合同中明确约定了达到退休年龄后的补偿事宜，或者公司政策中有相关规定，那么双方应按照约定或政策执行。
实际操作建议
- 了解自身情况：劳动者应首先了解自己的劳动合同是否已因退休而终止，以及自己是否已开始享受基本养老保险待遇。这是判断是否有权要求经济补偿的基础。
- 保留相关证据：如果认为自己应获得补偿而用人单位未予支付，劳动者应妥善保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在后续维权时使用。
- 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决争议。可以与用人单位协商，尝试达成和解；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；如仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，离近退休年龄的人被辞退是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并妥善采取行动维护自己的合法权益。