当劳动关系仲裁失败后，您有多种途径可以选择来继续维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释：
一、起诉
在法定时间内（通常为收到仲裁裁决书之日起十五日内，但具体期限可能因地区而异），您可以向具备管辖权的法院提起诉讼。在起诉过程中，仲裁结果将作为重要证据，您需要清晰阐述自己的诉求及理由，并提供充分的证据来支持您的主张。法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
二、申请再审
如果您发现了新的证据，或者认为仲裁过程中存在程序违法等情形，您可以在规定期限内（具体期限依据当地法律规定）申请再审。但请注意，申请再审必须满足法定条件，如新证据的出现、程序违法等，且必须在规定的期限内提出。
三、协商和解
与对方再次展开协商，努力达成和解协议，是一种避免继续诉讼带来的额外成本和时间损耗的有效方式。通过协商，双方可以就争议问题达成共识，从而避免进一步的法律纠纷。
四、寻求劳动监察部门协助
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果您认为用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位改正违法行为、支付赔偿金等。
注意事项
分析仲裁失败原因：在决定下一步行动之前，建议您仔细分析仲裁失败的原因，如是否存在证据不足、法律适用错误等情况。这将有助于您更好地制定策略，提高后续维权的成功率。
准备充分证据：无论您选择哪种途径，都需要准备充分的证据来支持您的主张。证据可以是书面材料、证人证言、视听资料等。请确保您的证据真实、合法、有效。
了解法律规定：在采取任何行动之前，请务必了解相关的法律规定和程序要求。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，避免不必要的法律风险。
综上所述，劳动关系仲裁失败后并不意味着无路可走。您可以根据自己的具体情况选择合适的途径来继续维权。希望以上解答能对您有所帮助。