退休前1个月单位要求离职，员工是否有权获得补偿，这并非一个绝对的问题，其答案取决于具体的离职原因和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若因员工过错或主动离职：

   • 在这种情况下，单位通常无需支付经济补偿。因为员工主动离职或因其过错（如严重违反公司规章制度）被解雇，并不符合获得经济补偿的条件。

2. 若因单位原因或经济性裁员：

   • 若单位因经营困难、业务调整等原因需要裁员，或者员工因单位的原因（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）被迫离职，那么员工有权根据劳动合同法的规定获得经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工即将退休，且其离职与退休直接相关（如单位为了规避支付退休金而提前解雇员工），那么员工可能有权基于其他法律规定或劳动合同中的特别约定获得补偿。但这需要具体分析劳动合同的内容以及相关的法律法规。

4. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了退休前离职的补偿条款，那么无论离职原因如何，员工都有权依据劳动合同的约定获得补偿。

综上所述，退休前1个月单位要求离职是否有补偿，取决于具体的离职原因、劳动合同中的相关约定以及相关的法律法规。建议员工在离职前与单位进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜；如有必要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。