《社会保险法》并未直接对解聘人员作出特别规定，但解聘人员仍享有社会保险相关权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 社会保险的连续性

1. 社保账户保留：根据《社会保险法》的规定，个人社会保险账户是跟随个人终身的，即使被解聘，其社保账户依然保留，之前缴纳的社保费用也记录在案。
2. 社保关系转移：被解聘后，如果找到新的工作单位，可以将社保关系转移到新单位继续缴纳。

二. 社会保险待遇的享受

1. 养老保险：累计缴费满15年，达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。被解聘不影响之前养老保险的缴费年限和未来的领取资格。
2. 医疗保险：在解聘期间，如果个人继续以灵活就业者身份缴纳医疗保险，或之前缴纳的医疗保险满足当地规定的享受条件，依然可以享受医疗保险待遇。
3. 失业保险：非因本人意愿中断就业的，且符合领取失业保险金条件的，可以领取失业保险金。这通常包括被单位解聘且已缴纳失业保险费的情况。

三. 解聘后的社保处理建议

1. 及时查询社保账户：被解聘后，建议及时查询个人社保账户，了解社保缴费情况和余额。
2. 继续缴纳社保：如果条件允许，建议以灵活就业者身份继续缴纳社保，以确保社保待遇的连续性。
3. 关注社保政策变化：社保政策可能会随着时间和地域的不同而有所变化，建议关注当地社保部门的最新政策通知。

综上所述，虽然《社会保险法》未直接对解聘人员作出特别规定，但解聘人员依然享有之前缴纳的社会保险带来的权益，并可以根据个人情况选择继续缴纳社保以保持社保待遇的连续性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。