帮单位处理行政处罚，确实可能对个人产生一定的影响，这种影响主要体现在以下几个方面：

首先，行政处罚记录通常会被记录在个人档案中，成为个人职业生涯中的一个污点。在组织任用人才或进行个人职务晋升时，这些记录往往会被查阅，并可能对个人品德与才能产生负面评价，从而影响个人的职业发展。

其次，行政处罚还可能影响个人的薪资调整。在行政处罚期满或撤销满两年之前，个人的薪资可能无法正常提升。某些严重的处罚甚至会导致职务及等级的降低，需要重新考试来决定职务薪资与级别薪资。

此外，受到行政处罚的个人在两年内通常无法参与优秀评定活动，这不仅影响个人的荣誉和奖励，也可能对所在单位产生一定的影响，因为在这段时间内，个人及其所任职的单位均无资格参与相关评定。

从法律角度来看，《中华人民共和国行政处罚法》规定，公民、法人或其他组织因违法行为受到行政处罚，如果其违法行为对他人造成损害，还需要依法承担民事责任。如果违法行为构成犯罪，还应依法追究刑事责任，行政处罚不能代替刑事处罚。

因此，在帮单位处理行政处罚时，个人需要充分了解可能面临的后果，并谨慎行事。如果可能的话，建议寻求专业法律意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。同时，也要时刻牢记遵守法律法规的重要性，避免因为不当行为而给自己和单位带来不必要的麻烦。