《中华人民共和国政务处分法》第四十条规定了公职人员依法受到刑事责任追究的，应当给予政务处分的情况，以及相应的政务处分种类。具体内容如下：

一. 政务处分法第四十条内容

《中华人民共和国政务处分法》第四十条规定：“公职人员依法受到刑事责任追究的，监察机关应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节，依法给予政务处分。具体情形包括：

1. 被判处管制、拘役和有期徒刑以上刑罚的公职人员，一般应当给予开除处分。其中，被判处管制、拘役的公职人员，如果犯罪情节轻微且判处的刑罚较轻，可以给予降级或者撤职处分；
2. 被判处刑罚宣告缓刑的公职人员，一般应当给予开除处分，但如果犯罪情节轻微且有重大立功表现，可以给予降级或者撤职，并同时确定一个相应的处分期间；
3. 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，应当给予撤职处分；如果造成不良影响的，或者虽未造成不良影响但依法应当给予政务处分的，可以给予降级或者警告处分；
4. 公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准，并同时确定一个相应的处分期间；
5. 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除；若因过失犯罪被判处三年以上七年以下有期徒刑的，也应当予以开除**”。

二. 总结

《中华人民共和国政务处分法》第四十条详细规定了公职人员因犯罪受到刑事责任追究时，监察机关应如何根据其犯罪情节和司法机关的判决来给予相应的政务处分。这是确保公职人员廉洁从政、维护国家利益和公共利益的重要法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。