上班时受伤是否算工伤，这个问题需要具体分析。一般来说，在上班时间、处于工作场所内，且因工作原因而受伤，这种情况通常会被认定为工伤。但也有一些特殊情况需要注意。

属于工伤的情形

1. 最常见的情况：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害，比如被机器夹伤、摔倒等。
2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如上班前进行设备检查、下班后清理工作场地时受伤。
3. 履行工作职责时受到暴力等意外伤害：比如保安在制止犯罪行为时受到的伤害。
4. 因工外出期间受伤：如销售人员被派往外地出差期间受伤。
5. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：在上下班路上遭遇交通事故，且经交警认定对方负主要责任时，也属于工伤。

视同工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：如心脏病发作，并在48小时内抢救无效死亡。
2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
3. 革命伤残军人旧伤复发。

不得认定为工伤的情形

同时，也有一些情况是不会被认定为工伤的，比如：

1. 故意犯罪导致的伤害。
2. 醉酒或吸毒导致的伤害。
3. 自残或自杀导致的伤害。

工伤认定流程

若发生疑似工伤事件，员工应及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，上班时受伤是否算工伤，需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，不确定是否为工伤，可以先按照单位的工伤认定流程进行申报。如果单位不申报，您可以在规定的时间内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。