关于您提出的“离职必须1个月吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果主动提出离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因为员工的突然离职而给单位带来不必要的困扰和损失。

具体来说，这三十天的通知期是法律对劳动者和用人单位双方权益的一种平衡。对于劳动者来说，它提供了一个合理的准备时间，可以妥善安排离职前的各项工作；对于用人单位来说，它则确保了有足够的时间来寻找替代人员，并进行必要的工作交接。

如果劳动者没有提前三十天通知用人单位就擅自离职，虽然用人单位不能因此扣发劳动者的工资或者要求经济补偿金，但是用人单位有权在这三十天内拒绝为劳动者办理退工手续。这意味着劳动者可能无法及时办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续，从而给自己带来不必要的麻烦。

此外，如果用人单位有确实证据证明劳动者未提前提出离职而造成单位损失的，还可以要求劳动者适当赔偿。因此，为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，劳动者在离职时最好提前三十天通知用人单位，并按照相关规定办理离职手续。

总的来说，离职并不是必须等待整整一个月才能走，但是提前三十天通知用人单位是法律规定的义务，也是保障双方权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。