签劳动合同的主要内容包括以下几项，这些都是根据《劳动合同法》第十七条的规定来确定的：

1. 用人单位和劳动者的基本信息：

   • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
   • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

2. 劳动合同期限：

   • 明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 工作内容和工作地点：

   • 详细说明劳动者的工作岗位和具体工作地点。

4. 工作时间和休息休假：

   • 规定工时制度和休假安排，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等，并明确休假政策。

5. 劳动报酬：

   • 明确工资数额、支付方式和时间，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分，以及支付周期和支付方式。

6. 社会保险：

   • 用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 保障劳动者在工作中的安全与健康，提供必要的劳动保护用品和职业危害防护措施。

除了上述必备条款外，劳动合同还可以约定以下可备条款：

• 试用期：根据合同期限约定合理的试用期时长。
• 培训：规定用人单位提供的培训内容和服务期。
• 保守秘密：明确劳动者对用人单位商业秘密的保密义务。
• 补充保险和福利待遇：如企业年金、带薪年假等。

在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容完整、合法，以保障自身权益。如果你有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。