关于劳动合同到期续签的法律规定，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：
一、劳动合同到期续签的一般规定
续签前的协商与通知：
- 用人单位应在劳动合同期满前，与劳动者协商续签事宜。虽然法律没有明确规定具体提前多久通知，但实践中通常提前30日为宜，以便双方有足够的时间考虑和准备。
续签合同的情形：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定过错情形，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动报酬与劳动条件的明确：
- 劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商明确。若协商不一致，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。
- 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件不得低于劳动合同约定的标准，并作为续签劳动合同的最低标准。
二、劳动合同到期不续签的法律后果
用人单位不续签：
- 若劳动合同期满，用人单位不再续订，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。未能及时通知的，可能需要支付一个月工资的补偿金。
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的续签规定
职业病或因工负伤：
- 员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
无固定期限劳动合同的续订：
- 员工在企业连续工作满十年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
续签期限的限制：
- 劳动合同期满后，双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
试用期的禁止：
- 企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
综上所述，劳动合同到期续签涉及多个方面的法律规定，包括续签前的协商与通知、续签合同的情形、劳动报酬与劳动条件的明确、不续签的法律后果以及特殊情形下的续签规定等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。