非全日制用工合同与劳动合同（通常指全日制劳动合同）之间存在显著的区别，以下是对两者主要差异的详细阐述：

1. 合同主体与用工性质：

   • 非全日制用工合同：主体为用人单位和劳动者，双方存在劳动关系，但劳动者的工作时间较为灵活，通常平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 劳动合同（全日制）：主体同样为用人单位和劳动者，双方建立全职的劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，工作时间按照标准工时、缩短工时、延长工时、不定时或综合工时等制度执行。

2. 合同订立形式：

   • 非全日制用工合同：可以订立口头协议，法律并不强制要求签订书面合同。
   • 劳动合同（全日制）：必须订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 劳动报酬与支付：

   • 非全日制用工合同：劳动者按小时计酬，只要不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准即可。劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 劳动合同（全日制）：劳动者一般按月或按年计酬，工资结构相对复杂，且劳动报酬至少每月支付一次。

4. 社会保险缴纳：

   • 非全日制用工合同：用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险（如养老保险、医疗保险）根据各地规定执行，可能由劳动者自行缴纳。
   • 劳动合同（全日制）：用人单位需为全日制劳动者缴纳全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

5. 合同解除与补偿：

   • 非全日制用工合同：任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 劳动合同（全日制）：合同的解除需遵循法律规定的程序，若用人单位违法解除，可能需向劳动者支付经济补偿。

6. 法律适用：

   • 非全日制用工合同：主要受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，但部分条款可能因非全日制的特殊性而有所区别。
   • 劳动合同（全日制）：完全受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，双方的权利和义务均有明确的法律规定。

综上所述，非全日制用工合同与劳动合同在合同主体与用工性质、合同订立形式、劳动报酬与支付、社会保险缴纳、合同解除与补偿以及法律适用等方面均存在显著差异。选择哪种合同类型应基于双方的实际需求和法律规定进行综合考虑。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。