关于劳动法中的待岗补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对该问题的详细解答：
一、待岗补偿的基本原则
劳动法对待岗赔偿问题有明确规定，需根据具体情况分别处理。若用人单位因自身原因（如经营困难、业务调整等）安排劳动者待岗，应遵循以下原则进行补偿：
首个工资支付周期：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，如果员工月工资为5000元，待岗首月单位仍需支付5000元。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是支付生活费。生活费标准各地不同，一般按照当地最低工资标准的一定比例支付。
二、违法待岗的补偿标准
若用人单位违法安排待岗（如未经与劳动者协商、未提供合理补偿等），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的补偿标准
- 如果待岗期间员工工资明显降低，计算经济补偿金的平均工资时会考虑待岗前正常工作时的工资情况。
- 当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权途径
劳动者遇到待岗赔偿问题时，可与单位协商。如果协商不成，可通过以下途径维权：
- 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为，并依法给予处罚。
- 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、其他注意事项
- 待岗是否需要每天去公司，需依据具体情况和相关规定判断。如果劳动合同或公司规章制度明确规定待岗期间员工需每日到公司报到，员工则应遵循此要求。如果没有此类明确规定，通常待岗员工无需每天到公司。
- 要求每天去公司按时打卡通常不算待岗，因为这更符合正常工作状态的特征。不过，具体情况还需结合公司规章制度、与员工的约定以及实际工作安排等综合判断。
综上所述，劳动法中的待岗补偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面和细节。劳动者在遇到相关问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。