公司注销后，一般无法进行仲裁，因为其主体资格已经消失，失去了法律上的行为与诉讼能力。但特定情况下，仍有可能通过仲裁或其他法律途径维护权益。

1. 公司注销后通常无法仲裁：

   • 公司注销意味着其法人资格和地位取消，因此不能再将其作为仲裁的主体。
   • 若公司注销前有未了结的法律纠纷，如劳动争议，劳动者需要依据具体情况向作出注销决定的单位或其上级主管部门主张权利。

2. 特定情况下的仲裁可能性：

   • 若公司因合并、分立而注销，承继单位需承担责任，劳动者可向承继单位申请仲裁。
   • 若公司因被吊销营业执照等原因注销，相关责任主体（如股东、发起人或出资人）需对注销前的债务等问题负责，劳动者可向其申请仲裁。
   • 在仲裁期间公司注销的，仲裁程序一般不能以原公司为被申请人继续进行，但可根据不同情形处理。例如，若公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可要求股东、董事和控股股东作为共同当事人承担责任，仲裁也可继续。

3. 申请仲裁的注意事项：

   • 劳动者在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明材料以及与被诉人存在劳动关系的证明材料等。
   • 若公司注销程序存在瑕疵或未依法进行清算，劳动者可追加公司股东、发起人或出资人作为被申请人，要求其承担责任。

4. 法律建议：

   • 劳动者在公司注销前应尽可能了解公司的清算情况和债务处理情况，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。
   • 若公司在注销过程中存在违法行为或未依法履行清算义务，劳动者可向相关部门举报或寻求法律援助。

综上所述，公司注销后能否仲裁需视具体情况而定。劳动者在遇到此类问题时，应咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和可行的法律途径。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。