公司效益不好只交五险不开工资是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资，这是公司的基本义务。即使公司效益不好，也不能作为不支付工资的理由。同时，五险一金的缴纳也是公司应当承担的法定义务，但这并不能替代工资支付。

具体来说：

1. 工资支付：公司应当按照劳动合同约定的时间和金额支付员工的工资。如果公司未能按时支付，员工有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 五险一金缴纳：五险一金是员工的合法权益，公司应当为员工缴纳。但这并不意味着公司可以只缴纳五险一金而不支付工资。两者是独立的义务，不能相互替代。

因此，如果公司只交五险一金而不支付工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与公司协商，要求公司按时支付工资。
• 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。

总之，公司效益不好不能成为不支付工资的理由。员工应当积极维护自己的合法权益，要求公司按时足额支付工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。