关于“得职业病要赔多少钱”这个问题，赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况，结合伤残等级、本人工资、地区政策等多方面因素进行综合计算。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及标准，帮助您更好地理解职业病赔偿的复杂性：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 凭医疗机构出具的医疗费用发票、病历等凭证据实计算，涵盖职业病诊断、治疗、康复过程中的合理费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因患职业病暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。

3. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
   • 五级至六级伤残：难以安排工作时，由单位按月支付，分别为本人工资的70%、60%，且不低于当地最低工资标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。

5. 生活护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工，经鉴定需要护理的，从工伤保险基金按月支付，标准根据生活自理程度分为50%、40%、30%的统筹地区上年度职工月平均工资。

6. 其他待遇：

   • 包括基本养老保险待遇补足、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五级至十级）、医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费及辅助器具费等。

二、计算要点

• 认定与鉴定：首先进行职业病认定，再经劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的基础。
• 工资标准：本人工资是计算赔偿的关键基数，指工伤前12个月平均月缴费工资。
• 地区差异：不同地区的职工月平均工资影响生活护理费、丧葬补助金等数额。
• 政策差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。

三、实例分析

假设一名职工被认定为职业病且鉴定为七级伤残，月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元。则该职工的一次性伤残补助金为13个月×5000元=65000元；若需要生活部分不能自理的护理费，则每月可获得4000元×30%=1200元。

综上所述，职业病赔偿涉及多个方面，具体金额需结合实际情况详细计算。建议您在申请赔偿时，详细咨询当地社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。