要使劳动合同生效，必须满足一系列法定条件和程序。以下是对劳动合同生效要件的详细解析：

一、合同双方具备法定资格

1. 用人单位：必须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的经济组织和个人。这意味着用人单位必须合法存在，并有能力承担劳动合同所带来的责任和义务。

2. 劳动者：必须具有劳动能力，并年满16周岁（从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁）。劳动者需具备劳动行为能力，能够理解和履行劳动合同中的条款。

二、合同内容合法

1. 不违反法律强制性规定：劳动合同的所有条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。例如，劳动合同不能约定违反劳动法的工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。

2. 不损害社会公共利益：劳动合同的内容不能损害社会公共利益或违反公序良俗。

三、合同订立程序合法

1. 平等自愿、协商一致：劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着双方当事人在订立合同时应处于平等地位，没有任何一方强迫或欺诈另一方。

2. 合同形式合法：劳动合同应当以书面形式订立，并由双方当事人在合同文本上签字或盖章。如果法律规定或当事人约定需要鉴证或公证的，还须按照法定程序进行鉴证或公证。

四、特别注意事项

1. 试用期约定：试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期的约定应符合法律规定。单独签订的试用期合同是无效的。

2. 生效时间和解除时间：劳动合同在没有特别约定的情况下，通常是自双方签字盖章之日起生效。如果合同中有特别约定的生效时间或条件，则以约定的为准。同时，劳动合同也可以约定解除条件和时间。

综上所述，要使劳动合同生效，必须确保合同双方具备法定资格、合同内容合法、合同订立程序合法，并特别注意试用期约定和生效时间等特别事项。只有满足这些条件的劳动合同才具有法律效力，能够真正维护合同签订双方各自的合法权益。