劳务派遣与劳务分包是两种截然不同的用工或服务方式，它们之间的主要区别体现在以下几个方面：

1. 法律适用不同：

   • 劳务派遣适用的是《劳动合同法》，它涉及的是劳动关系，即派遣单位、用工单位和派遣员工之间的三方关系。
   • 劳务分包则适用的是《民法典》中的合同编，它处理的是发包单位与承包单位之间的合同关系。

2. 服务性质与用工需求不同：

   • 劳务派遣提供的是特定岗位的派遣员工，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”。
   • 劳务分包则提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”。

3. 管理主体与责任不同：

   • 在劳务派遣中，派遣员工接受用工单位的管理，派遣单位只是员工法律上的雇主，但不直接管理员工的工作。
   • 在劳务分包中，承包单位的员工由承包方直接管理，发包单位并不参与对承包单位员工的直接管理。

4. 合同性质与结算标准不同：

   • 劳务派遣签订的是劳务派遣合同，结算标准是“劳动力”，即员工数。
   • 劳务分包签订的是劳务外包合同，结算标准是“工作量”，即项目数或劳务成果。

5. 服务主体与相互关系不同：

   • 劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》相关规定设立的法人实体。
   • 劳务分包中的承包方可以是法人或其他实体，甚至可以是个人（但不建议发包给个人，因为实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
   • 劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位、用工单位都存在法律关系。
   • 劳务外包只是发包方与承包方的双方关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系。

6. 违法后果不同：

   • 在劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位必须承担连带赔偿责任。
   • 在劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除非发包方未能提供必要的安全生产条件，否则无须对承包方员工承担任何法律责任。

综上所述，劳务派遣与劳务分包在法律适用、服务性质、管理主体、合同性质、结算标准、服务主体以及违法后果等方面都存在明显的区别。在实际应用中，应根据具体需求和法律规定选择合适的用工或服务方式。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。