违规辞退，也即违法辞退，是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是对违规辞退的详细解析：
一、违规辞退的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，同时也明确禁止了在某些特定情况下解除劳动合同。若用人单位违反这些规定，即构成违规辞退。
二、违规辞退的常见情形
不符合法定解除条件：
- 试用期随意辞退：例如，仅凭主观判断，未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件就予以辞退。
- 无过失性辞退缺乏依据：如员工因病请假治疗，医疗期满后，单位未为其安排合适的新岗位就直接辞退。
违反法定程序：
- 未提前通知或支付代通知金：未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除合同。
- 工会程序缺失：单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。
歧视性辞退：
- 性别歧视：如女员工怀孕后，公司以其不能胜任工作为由将其辞退。
- 其他歧视：基于种族、宗教信仰、残疾等因素的歧视，如因员工患有某种非传染性疾病且不影响工作而将其辞退。
报复性辞退：
- 如员工提出工伤认定申请、举报用人单位的违法行为或参与集体协商等，用人单位因此对其进行打击报复并解除劳动合同。
特定保护期内的辞退：
- 如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间被辞退。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被辞退。
三、违规辞退的后果
- 继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 经济赔偿：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，违规辞退是用人单位在解除劳动合同时违反法律法规的行为，其表现形式多样，后果严重。因此，用人单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。