合同法与劳动合同法的区别主要体现在调整对象、立法目的以及主体资格上。

1. 调整对象不同：

   • 合同法（现由《民法典》中的合同编调整）主要调整平等主体之间的交易关系，包括合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止以及违反合同的责任等。它适用于所有平等民事主体之间的财产关系。
   • 劳动合同法则专门调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，特别注重对劳动者合法权益的保护。

2. 立法目的不同：

   • 合同法的立法目的是为了提供经济交易关系的准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序，促进经济的发展。
   • 劳动合同法的立法目的则是为了完善劳动合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特别强调对劳动者权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。

3. 主体资格不同：

   • 合同法中的主体是平等的自然人、法人或其他组织，双方或多方在平等自愿的基础上签订合同。
   • 劳动合同法中的主体则具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。这种关系具有从属性，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，承担一定的工种或职务工作。

综上所述，合同法与劳动合同法在调整对象、立法目的以及主体资格上存在明显的区别。合同法更侧重于规范平等主体之间的交易关系，而劳动合同法则更侧重于保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。如有进一步的问题或需要具体的法律咨询，请随时向我提问。