私企是需要签劳动合同的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，中华人民共和国境内的企业（包括私营企业）、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，都应当订立书面劳动合同。这一规定强调了劳动合同的法定性和必要性。

2. 对劳动者的保障：

   • 签订劳动合同对劳动者而言至关重要。它明确了劳动者与私营企业之间的权利和义务关系，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护及社会保险和福利等内容，为劳动者的合法权益提供了明确的依据。

3. 对企业的规范与保护：

   • 对于企业而言，劳动合同同样具有重要意义。它有助于规范企业的用工行为，明确双方的权利义务边界，减少劳动纠纷。同时，通过劳动合同的签订，企业可以更加有效地管理员工，提升企业管理水平，并降低因未签订劳动合同而可能面临的法律风险。

4. 具体法律要求：

   • 私营企业在招用劳动者后，应当在一个月内与其签订书面的劳动合同。
   • 如果私营企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果私营企业自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，企业将承担更长期的法律责任。

综上所述，私企在与劳动者建立劳动关系时，必须依法签订书面劳动合同。这不仅是对劳动者权益的切实保障，也是对企业自身规范和保护的必要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。