办公室安装摄像头对着同事，并不直接构成违法，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 合法条件：

   • 目的正当：摄像头的安装必须出于合法、正当的目的，如保障公司财产安全、员工人身安全或规范工作流程等。
   • 事先告知：公司应提前向员工明确告知摄像头的安装位置、用途等信息，确保员工的知情权。
   • 范围合理：摄像头应安装在公共办公区域，避免涉及个人隐私场所，如更衣室、卫生间等。
   • 合规使用：监控数据应仅用于合法目的，不得泄露给第三方或用于非法用途。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：若摄像头安装在隐私区域，或监控范围超出管理需要，侵犯了员工的隐私权，则构成违法。
   • 滥用监控数据：若公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将承担法律责任。
   • 未履行告知义务：未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，也可能被视为违法。

因此，办公室安装摄像头时，公司应确保遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和知情权。同时，员工也应了解自身权益，若认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，可与公司沟通协商解决，或向劳动监察部门投诉，必要时还可寻求法律途径维护自身权益。

总之，办公室安装摄像头需谨慎，确保合法、合规、合理，以维护公司和员工的共同利益。