针对您提出的“职务侵占罪没有主体了怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、职务侵占罪的主体要求

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的主体应为公司、企业或其他单位的工作人员。这意味着，如果单位本身不具备合法地位，如未经注册或以非法手段成立，那么该单位内的员工将不符合职务侵占罪的主体要求。

二、单位主体不合法或主体不适格的处理

1. 不构成职务侵占罪：

   • 如果单位本身不具备合法地位，或者相关人员不满足职务侵占罪的主体要件（如非单位人员），那么这些人员借由职务之便实施的非法占有单位财产的行为，将无法被认定为职务侵占罪。

2. 依据实际情况处理：

   • 对于这种情况，需要依据实际情况进行深入分析，以确定其是否构成了其他种类的犯罪，或者是否根本不属于犯罪行为。例如，如果非单位人员利用管理漏洞侵占单位财物，可能会按照盗窃罪等其他法律规定进行处理。

3. 民事纠纷处理：

   • 如果涉及民事纠纷，单位可以通过民事诉讼途径，要求侵权人返还财物并承担相应的民事责任。

三、司法程序中的处理

1. 终止刑事诉讼程序：

   • 在司法过程中，如果发现主体不适格，即相关人员不满足职务侵占罪的主体要件，通常会终止刑事诉讼程序。

2. 详细审查案件事实：

   • 为了确保法律适用的准确性和公正性，需要对案件事实进行详细审查，准确判断行为性质，并确定适用的法律条款。

3. 全面梳理证据：

   • 对相关证据进行全面梳理，以确保法律适用的准确性和公正性，同时保障各方的合法权益，维护法律秩序。

综上所述，当职务侵占罪没有适格的主体时，将无法按照职务侵占罪进行追诉。但此时仍需依据实际情况和法律规定，对案件进行妥善处理，以确保法律的公正性和权威性。