当企业因亏损而面临破产时，员工的处理是一个核心且敏感的问题，这涉及到员工的权益保障和企业的法律责任。以下是对企业亏损破产时员工处理方式的详细解答：

一、支付工资与经济补偿

1. 工资支付：

   • 破产企业应当依法支付员工的工资，这包括基本工资、奖金、加班费等所有应得报酬。
   • 工资支付在破产财产清偿破产费用和共益债务后具有优先权，确保员工的基本生活得到保障。

2. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算依据员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 经济补偿是对员工因企业破产而失去工作的补偿，确保其能有一定的经济缓冲。

二、办理社保转移手续

• 企业有义务为员工办理社会保险关系转移等相关手续，确保员工社保关系的正常衔接。
• 这包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工在破产后能够继续享受社保待遇。

三、员工维权途径

1. 协商：

   • 员工首先可以尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的员工，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 申报债权：

   • 在破产程序中，员工还可以申报债权，参与破产财产的分配。

四、政府帮扶措施

• 政府相关部门会提供再就业帮扶等措施，如开展就业培训、提供就业信息等，帮助员工重新找到工作。
• 这有助于缓解员工因失业而带来的经济压力，促进其尽快融入新的工作环境。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保留与企业的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。

2. 及时关注动态：

   • 员工应密切关注企业的破产进程和相关公告，确保自己的权益不受损害。

3. 积极寻求帮助：

   • 如遇困难或疑问，员工可以及时向劳动部门、法律援助机构等寻求帮助。

综上所述，当企业亏损破产时，员工的权益受到法律的严格保护。企业应依法履行支付工资和经济补偿的义务，为员工办理社保转移手续。员工也应积极维护自身权益，通过协商、仲裁、诉讼等途径寻求解决方案。同时，政府也会提供必要的帮扶措施，帮助员工重新找到工作。