关于工伤级别九级大约可以赔多少钱的问题，这并不是一个固定的数额，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是对赔偿项目及计算方式的详细解析：
一、主要赔偿项目及计算方式：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在职工解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能不同。
- 这两项补助金通常用于补助后续医疗费用和因工伤导致的就业影响。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其他可能产生的费用：
- 如康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，若确实产生且符合相关规定，也应纳入赔偿考虑。
二、实际赔偿金额的计算：
由于赔偿金额涉及多个因素，如本人工资、地区赔偿标准、停工留薪期时长等，因此无法给出一个具体的数额。但可以通过以下方式大致估算：
- 首先确定本人的工资水平；
- 然后查询所在地区的工伤赔偿标准；
- 根据停工留薪期的时长计算停工留薪期工资；
- 最后将各项赔偿金额相加，得出总赔偿金额。
三、建议：
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗票据、诊断证明、工资单等；
- 及时咨询当地的社保机构或专业律师，了解具体的赔偿标准和流程；
- 根据个人情况和所在地的法律法规，进行详细的赔偿金额计算。
综上所述，工伤九级的赔偿金额是一个综合考量多个因素的复杂过程。通过了解各项赔偿项目及计算方式，并遵循实际操作建议，您可以更有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。