根据我国《劳动法》的相关规定，员工每月的出勤天数与计薪天数有一定的计算方式，同时也规定了每日和每周的工作时间限制。以下是关于这些方面的详细解答：

一、每月出勤天数与计薪天数的计算

1. 年工作日：一年中的总天数（365天）减去休息日（104天，即52周x2天/周）和法定节假日（11天），得到年工作日为250天。

2. 月计薪天数：将年工作日（250天）平均分配到12个月中，得到月计薪天数为21.75天。这是因为在考虑每周至少休息一日的原则下，每个月的平均计薪天数趋近于21.75天。

二、工作时间规定

1. 每日工作时间：我国《劳动法》规定，员工每日的工作时间不得超过8小时。

2. 每周工作时间：员工每周的工作时间不得超过44小时。这意味着，在正常情况下，员工每周应至少有一天休息。

三、实际情况的处理

虽然月计薪天数一般为21.75天，但实际出勤天数可能会因月份中的法定节假日、周末休息日以及可能的调休等因素而有所不同。因此，在具体计算员工月薪或加班费时，需要根据当月的实际出勤天数和计薪天数进行核算。

四、加班费的计算

1. 工作日加班费：按照月工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资标准，然后乘以加班小时数，再乘以1.5倍。

2. 双休日加班费：同样按照上述方法计算出每小时的工资标准，然后乘以加班小时数，再乘以2倍。

3. 法定节假日加班费：也是按照上述方法计算出每小时的工资标准，但乘以加班小时数后，需要再乘以3倍。

综上所述，根据我国《劳动法》的规定，员工每月的出勤天数应遵循每周至少休息一日的原则，自然月内计薪天数一般为21.75天。同时，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。在具体核算员工薪资或加班费时，需要根据当月的实际出勤情况和计薪天数进行细致的计算。