关于护士剖腹产产假的天数，这并不是一个统一的数字，而是会根据不同地区的具体规定有所差异。下面我将根据我了解到的信息，为您详细解释这一问题。

1. 一般规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方规定差异：

   • 以甘肃省为例，《甘肃省人口与计划生育条例》规定，符合条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，但并未特别提及剖腹产可增加休假天数。
   • 在陕西省，根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》及《陕西省人口与计划生育条例》，女职工在享受98天产假基础上，还可增加产假60天，且难产或剖宫产手术分娩的，可增加产假15天。
   • 安徽省也有类似规定，女职工在享受基础产假后，还可延长产假60天，且符合难产或剖宫产手术分娩条件的，再增加产假15天。

3. 具体计算：

   • 因此，护士剖腹产产假的具体天数，需结合所在地区的具体规定来计算。以陕西省为例，若女职工为剖腹产，且符合其他相关条件，其产假天数可能为98天（基础产假）+ 60天（延长产假）+ 15天（剖宫产增加产假）= 173天。

综上所述，护士剖腹产产假的天数需根据所在地区的具体规定来确定。建议您查阅所在地区的相关法律法规或咨询当地人社部门，以获取最准确的信息。如有其他法律问题，也可直接向我咨询。