针对您提出的“入职三个月公司辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、违法辞退的赔偿标准

若公司无正当理由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 违法辞退赔偿金：由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于入职三个月的员工，如果月工资不变，赔偿金通常为半个月工资的二倍。

二、合法辞退的处理方式

如果公司有合法的辞退理由，如劳动者严重违反公司规章制度、在试用期被证明不符合录用条件等，公司无需支付赔偿金。但公司必须依法支付劳动者已经工作期间的工资，不能拖欠或克扣。

三、注意事项

1. “三个月”是参考：实际赔偿金额要根据劳动者的月工资等具体情况来计算。月工资越高，赔偿金相应也会越高。
2. 保留证据：劳动者应保留好相关的劳动合同、辞退通知、工资单等证据。这些证据在维护自身合法权益时非常重要，尤其是在申请劳动仲裁或提起诉讼时。
3. 了解辞退原因：劳动者应了解公司辞退自己的具体原因，以便判断公司是否存在违法辞退的行为。如果公司确实存在违法行为，劳动者可以依法要求赔偿。

四、其他可能的赔偿

除了基本的经济补偿外，如果劳动者能证明公司辞退给自己造成了其他损失，如职业发展受阻带来的潜在经济损失、精神损失等，也可以进一步主张赔偿。但这需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，入职三个月公司辞退员工的赔偿标准主要取决于公司辞退行为的合法性以及劳动者的月工资等因素。如果公司存在违法辞退的行为，劳动者可以依法要求公司支付二倍的经济补偿作为赔偿金。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。