被公司裁员时，要获得“2N”条件的补偿，关键在于用人单位是否违法解除或终止了劳动合同。这里的“2N”指的是经济补偿标准的二倍。以下是对这一问题的详细解答：

1. 什么情况下可以获得“2N”补偿：

   • 用人单位违法裁员：如果用人单位在裁员过程中未遵守《劳动合同法》规定的程序或条件，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将裁减方案报告劳动行政部门，或者裁员不符合法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等），则视为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付“2N”的赔偿金。
   • 特定法律条款下的双倍赔偿：在某些特定情况下，如劳动者因参加工会活动或履行工会法规定的职责而被解除劳动合同，根据相关法律条款，劳动者也有权要求用人单位给予双倍经济补偿。

2. “2N”补偿的计算方式：

   • “2N”中的“N”代表经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，“2N”即表示经济补偿标准的二倍，具体数额需根据劳动者的工龄和月工资来计算。

3. 如何维护自己的权益：

   • 保留证据：劳动者应保留所有与裁员相关的证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在维权时提供证明。
   • 咨询专业律师：如果你认为自己被裁员时存在违法情况，并希望获得“2N”补偿，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况和当地法律法规来评估你的权益，并提供相应的法律支持。

总之，在面临裁员时，劳动者应了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和劳动者的个人情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。